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La Estructura Mundial de la Vigor (OMS) define la Lozanía ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la Lozanía de los trabajadores. Esta disciplina investigación controlar los accidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.

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Para eso nos remontamos al año 2008, cuando el entonces Ministerio de Protección Social expide la Resolución No.2646 en la cual por primera oportunidad habla del Riesgo Psicosocial en el trabajo y establece pautas para su dictamen y monitoreo.

Por lo tanto, es fundamental que las empresas implementen medidas para encargar y controlar estos factores, con el fin de proteger la Sanidad y el bienestar de sus trabajadores.

Si acertadamente es cierto que todo lo mencionado en este artículo contribuye de forma efectiva al control del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad y Vigor en el trabajo o el mismo comité de convivencia laboral que pueden complementar la batería de riesgo psicosocial.

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Se realizó una evaluación de riesgos que identificó varias condiciones de trabajo que podrían afectar la Salubridad de los trabajadores. Como resultado, se propone un plan de intervención que indagación mejorar aspectos como la claridad batería de riesgo psicosocial de la empresa ejemplo sas del rol sindical, la autonomía en el trabajo y las oport

Estos factores están ligados a la percepción del trabajador y al medio ambiente del trabajo, son complejos de entender y sobre todo de medir en forma objetiva.

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